JIB —
Быстрый поиск вакансий по сферам: программирование, продажи, туризм, бухгалтерия, маркетинг, юриспруденция, информационные технологии
Хорошие рабочие места
Лучшее резюме месяца

Составь лучшее резюме для своей сферы деятельности и получи годовой абонемент на размещение своей вакансии на нашем сайте :)

  • 03/07
    Охота на людей

    Порой каждый из нас сталкивается с вопросом: «Где найти работу?». Сегодня у нас в гостях два человека, которым этот вопрос задают практически каждый день потому, как это напрямую связано с их работой. Генеральный директор Международного Агентства по подбору персонала Гульзара Маулетдин и менеджер Центра Оценки персонала Александра Латыпаева отвечают на наши вопросы. Образование в Европе

  • 12/04
    Испытайте на себе технологию ЦРУ!

    Компания JIB предлагает редакторам и журналистам бесплатно пройти оценку с помощью уникальной технологии – ассессмента. Вы сможете понять, какими качествами, знаниями и навыками вы обладаете. Если вы планируете расти профессионально, а мы не сомневаемся, что это именно так, наша услуга даст вам шанс увидеть, над чем стоит поработать, чтобы осуществить прорыв.

  • 12/04
    Игра в стресс

    Казахстанские специалисты по HR и рекрутингу открывают для себя новые инструменты повышения эффективности бизнеса. В нашей стране появились ассессмент-центры – центры оценки персонала. Считается, что правильно подобранная команда из четырех человек может увеличить эффективность работы в 16 раз

  • 03/07
    HR-ТЕХНОЛОГИИ

    Проверенные Западом HR-технологии медленно, но верно приходят в Казахстан. Одной из них является так называемый ассесмент-центр. Часть компаний с сильным департаментом по управлению персоналом и большим количеством сотрудников запускает собственные центры оценки персонала. Другие предпочитают аутсорсинг.

  • 12/04
    Ассесмент: оценка качеств персонала

    13 июля компания JIB провела для представителей прессы открытый семинар – тренинг по определению профессиональных качеств персонала. Особенностью этого тренинга было использование уникальной для Казахстана технологии – ассесмента. В традиционном арсенале специалистов по подбору кадров всегда находились различные методики оценки потенциальных претендентов на ту или иную позицию. Но именно ассесмент позволяет объединить их в единый исследовательский комплекс, что существенно повышает качество и достоверность оценки.